日期:2024-12-25

       根据监管部门公司治理工作要求，公司进行薪酬管理信息披露。

       信息披露内容：华联财务有限责任公司严格执行国家和集团公司薪酬管理、财务管理相关政策和制度，建立了符合公司经营情况的薪酬管理体系，起到了较为良好的激励保障约束成效。公司高级管理人员绩效与薪酬按照高管薪酬与考核管理相关规定，考核指标覆盖经营效益类，发展转型类，社会责任类，风险管理类，合规经营类，其中，风险管理和合规经营指标权重不低于其他类指标权重，高管薪酬发放严格履行审批程序，不存在自定薪酬现象。公司职工工资总额由集团公司核准，不存在超出工资总额核准额度情况，未超范围、超标准列支补充养老、补充医疗、福利费等人工成本附加费。